钟定国，男，1964年9月出生于陕西省子洲县。1986年毕业于北京工业学院工业管理工程专业，硕士学位，教授，硕士研究生导师。1986年到西安工业大学工作，曾经担任教研室主任、审计处副处长、处长等职务。

钟定国主要从事人力资源管理研究、教学工作，发表学术论文45篇;主持、参与研究项目9项，主编、参编专著、教材数量3部，主要代表作《企业家队伍面临十大转变》，被国务院发展研究中心企业家调查系统编入《中国企业家队伍1993-1998成长与发展报告》;陕西省特色专业人力资源管理专业、国家级特色专业人力资源管理专业建设项目负责人;领衔的人力资源管理研究团队，汇集人资源系多名教授和副教授，是一支老中青结合的企业人力资源管理的研究队伍，形成人力资源开发、绩效评估与管理和员工激励与薪酬管理三个研究方向。

主要学术成就与学术风格

1997年，钟定国提出了企业家队伍管理应从政治型向经济型转变、行政化向市场化转变、由官本位向经营本位转变、由全面考核向业绩考核转变、由直接管理向间接管理转变、由纪律约束、政治保证向权力约束、监督管理转化、由晋升、荣誉激励向突出利益激励转化、由部门所有向社会所有转化、由月薪制向年薪制转化、由人事、干部档案向业务档案转化。此论文被国务院发展研究中心企业家调查系统编入《中国企业家队伍1993-1998成长与发展报告》。

风格：注重理论联系实际，紧贴企业人力资源管理实践不断探索，不断创新。

主要事迹、荣誉、社会影响

政协西安市未央区第九委员会委员，政协西安市未央区第十届委员会委员。陕西省内部审计师协会理事，陕西省应急管理学会理事。